Arbeidsforberedende trening (AFT) fra NAV: En inngang til nytt arbeidsliv

Arbeidsforberedende trening (AFT) er et verdifullt tilbud fra NAV for dem som har fått arbeidsevnen sin nedsatt og som har behov for støtte for å enten stå i, eller komme seg tilbake til, arbeidslivet eller utdanning. Tiltaket er tilrettelagt individuelt, der innholdet skreddersys i samarbeid med en karriereveileder for å møte den enkeltes behov. Målet med AFT er å styrke hver deltakers muligheter på arbeidsmarkedet og legge til rette for en fremtid i arbeid eller utdanning.

Hva innebærer AFT fra NAV?

AFT er mer enn bare et tiltak; det er en omfattende tilnærming til å klargjøre individet for arbeid eller utdanning. Gjennom individuelle veiledningssamtaler får deltakerne en grundig kartlegging av sine yrkesinteresser og muligheter i både arbeidsmarkedet og utdanningssystemet. Denne prosessen gjør det enklere å identifisere hvilke veier som er mest hensiktsmessige for hver enkelt.

I tillegg tilbyr AFT NAV arbeidspraksis, som kan foregå i enten et beskyttet arbeidsmiljø eller hos en ordinær bedrift. Dette gir deltakerne anledning til å opparbeide seg verdifulle erfaringer i et virkelig arbeidsscenario, noe som kan være avgjørende for å bygge selvtillit og skyve dørene til fremtidige jobbmuligheter på vid gap. Videre inkluderer AFT opplæring i basisferdigheter som norsk, regning og digitale ferdigheter, dersom det er behov for dette.

Fordeler ved deltakelse i AFT

En av de store fordelene ved å delta i AFT er at det gir personer med nedsatt arbeidsevne en reell mulighet til å utvikle ferdigheter og ressurser i et inkluderende og støttende miljø. Mange arbeidssøkere har hatt en langvarig pause fra arbeidslivet, og for disse kan AFT være den nødvendige broen tilbake til aktivitet. Her får de oppleve en arbeidshverdag hvor de gradvis kan bygge opp arbeidskapasiteten sin.

AFT legger også vekt på å identifisere bistands- og tilretteleggingsbehov i ulike arbeidssituasjoner. Dette er essensielt for at deltakere skal kunne skinne og dra nytte av sine unike talenter og ferdigheter. Tiltaket kan vare i inntil ett år, og ved behov kan det forlenges ytterligere, noe som gir rom for en grundig utviklingsprosess. For de som starter en yrkesfaglig utdannelse gjennom AFT, kan tiltaket forlenges med et ekstra år, hvilket understreker den fleksible naturen til dette tilbudet.

Hvordan aft påvirker det norske arbeidsmarkedet

Ved å tilby arbeidsforberedende trening tar NAV et viktig skritt i retning av et mer inkluderende arbeidsliv. Bedrifter som åpner for dette samarbeidet, vil ikke bare dra nytte av å få arbeidsomme og motiverte medarbeidere, men de vil også bidra til et varmere og mer mangfoldig samfunn. Mange arbeidsgivere har opplevd hvordan ansatte gjennom AFT-tiltakene har vist seg å være verdifulle ressurser med stor arbeidsglede og et sterkt ønske om å gjøre en forskjell.

Gjennom AFT sikrer NAV at personer som har stått utenfor arbeidslivet får en ny mulighet til å finne sin plass, samtidig som Norge som helhet drar nytte av økte arbeidsdeltagelse og inkludering. I siste instans er det en vinn-vinn situasjon, både for enkeltindividene som får en ny sjanse, og for samfunnet som helhet. For dem som ønsker å utforske denne muligheten videre, og for arbeidsgivere som ønsker å finne verdifulle ansatte gjennom AFT, kan det være fordelaktig å kontakte en spesialisert bedrift som Fossheim for veiledning og støtte. Fossheim jobber målrettet for å støtte mennesker med nedsatt arbeidsevne og tilby dem en meningsfull vei tilbake til arbeidslivet.